Things to Consider Before Quitting Your Job This Year

Commandité par Head & Shoulders

Chez Well+Good, nous passons nos journées à parler et à apprendre des experts en bien-être, des leaders d’opinion et des célébrités les plus intéressants. Nous vous invitons maintenant à vous joindre à la conversation. Bienvenue dans le podcast Well+Good, votre guide pour trouver les habitudes et les pratiques qui résonnent avec votre fréquence. continuer la lecture

De longues heures, des collègues insupportables, les longs trajets, etc. – il y a un million de raisons pour lesquelles vous pourriez envisager de quitter votre emploi. Le “gros licenciement” n’a peut-être été que la pointe de l’iceberg, car de plus en plus d’employés se lassent du travail peu rémunéré et insatisfaisant.

Si vous envisagez sérieusement de changer de carrière en ce moment, vous n’êtes pas seul. Selon un rapport récent, environ 40 % de la main-d’œuvre mondiale envisagent de quitter leur poste actuel dans les trois à cinq prochains mois ; c’est-à-dire deux employés sur cinq. Dans l’épisode de cette semaine de Le podcast Well+Good, animé par Ella Dove de Well+Good, Gillian Williams, présidente et cofondatrice de l’agence de recrutement Monday Talent, partage ses idées sur la façon d’aborder les transitions de carrière pendant cette période. Williams explore l’idée de «démissionner tranquillement», le marché du travail actuel et comment décrocher l’emploi de vos rêves (plus ce que Pas Fabriquer). Avant de sauter le pas et de dire “à bientôt” ! sur votre apparence actuelle, écoutez le podcast pour en savoir plus sur le climat de travail actuel et pour vous préparer de manière optimale à votre prochaine étape de carrière.

Écoutez l’intégralité de l’épisode ici:

Gillan Williams
Gillian Williams, présidente et cofondatrice de Monday Talent.

Ce qu’il faut considérer avant de quitter votre emploi cette année

1. Le marché du travail actuel (et l’économie)

« C’est une période vraiment intéressante pour le marché du travail en ce moment », dit Williams, « et le climat économique actuel est très incertain. Plus rien n’est normal. Rien n’est prévu. »

Lors de la recherche de votre prochain rôle, Williams recommande de rechercher des opportunités au-delà de celles déjà publiées sur LinkedIn. Bien que les agences de placement en ligne soient précieuses, de nombreux emplois pour lesquels vous pourriez convenir passent souvent inaperçus.

“Ne vous fiez pas à une seule méthode lorsque vous cherchez un emploi”, déclare Williams. “Entrez et utilisez votre réseau, vos réseaux familiaux, votre réseau personnel, et demandez à votre famille et à vos amis d’embaucher.”

2. Le processus de recrutement

Bien que vous soyez peut-être prêt à remettre votre lettre de démission cette semaine (ou même cet après-midi !), il est important de réaliser que vous pourriez être coincé dans un entretien pendant longtemps avant de décrocher votre prochain emploi.

“Nous constatons de nombreux délais prolongés pour les processus d’embauche”, déclare Williams à propos du climat actuel.

Un processus de recrutement plus long signifie une attente plus longue pour votre prochain chèque de paie. Se préparer financièrement pour cela peut signifier rester à votre bureau un peu plus longtemps que vous ne le souhaiteriez, mais c’est quelque chose à garder à l’esprit avant de vider votre bureau.

3. La compétition

Lorsque vous recherchez des emplois sur LinkedIn, vous avez peut-être remarqué que le nombre de candidats à des emplois se compte par centaines. Au milieu de la grande démission, le vivier de talents continue de s’approfondir.

Se différencier de la concurrence, selon Williams, commence par les bases : un excellent CV clair, une lettre de motivation qui exprime votre intérêt pour l’entreprise et des références qui peuvent prouver votre éthique de travail et vos valeurs.

Williams dit de rester professionnel sur LinkedIn; être trop désireux d’impressionner un recruteur est quelque chose que vous devriez éviter. Avec autant de personnes désirant le même travail, trop d’enthousiasme peut décourager votre futur employeur.

“Nous avons littéralement eu un client qui a refusé quelqu’un parce qu’il lui avait envoyé cette longue note de trois pages expliquant pourquoi il était intéressé par l’opportunité”, explique Williams.

Du coté positif…

Avec ces choses à l’esprit, Williams dit que c’est une période excitante pour envisager un changement de carrière, et dans un marché du travail en constante évolution, il n’y a vraiment pas de moment “parfait” pour quitter votre emploi. “Il y a tellement de nouvelles opportunités qui ont changé au fil du temps, et de nouveaux types de cheminements de carrière sont apparus que les gens ne réalisent peut-être même pas”, déclare Williams. Si vous êtes prêt à dire enfin au revoir à votre travail, regardez l’épisode de podcast de cette semaine ci-dessous où Williams partage ses conseils sur la façon de vous différencier des recruteurs.

Pour en savoir plus sur les changements de carrière, écoutez l’épisode complet du podcast ici.

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